6645 Ne İçeriyor ?
06 Mayıs 2015 Çarşamba
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6645 sayılı Kanun 23 Nisan 2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.
6645 Ne İçeriyor ?

6645 Ne İçeriyor ? 

Derya KARADİŞ - Serbest Muhasebeci Mali Müşavir - İstanbul

İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair 6645 sayılı Kanun 23 Nisan 2015 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. Bu değişiklikler ana başlıkları ile şunlardır.
 
BAĞKUR PRİM BORÇLARINI DURDURMA FIRSATI

5510 sayılı Kanunun 4/b kapsamına tabi çalışanlardan, Kuruma kayıt ve tescilleri yapıldığı halde, 2015/Nisan ayının sonu itibarıyla 12 ay ve daha fazla süreye ilişkin prim borcu bulunanların, bu sürelere ilişkin prim borçlarını 31.07.2015 tarihine kadar ödememeleri halinde sigortalılığı durdurulacaktır. Ancak durdurulan süreler sigortalılık süresi olarak değerlendirilmeyecek ve bu sürelere ilişkin prim borçları için icra takibi yapılmayacaktır.

Sigortalılıkları durdurulanlardan 4 (b) maddesi kapsamında çalışmaya devam edenlerin sigortalılıkları 01.05.2015 tarihi itibarıyla yeniden başlatılacaktır. (Sonraki bir tarihte, talep edilmesi halinde durdurulan sigortalılık sürelerinin tamamı, Kurumca tebliğ edilecek prim borcu üç ay içinde ödenmek kaydıyla hizmetten saydırılabilecektir) Ayrıca, sigortalılıkları durdurulanlar ile bunların bakmakla yükümlü olduğu kişiler hakkında 1/1/2012 ile 23.04.2015 tarihleri arasında durdurulan süreler için genel sağlık sigortası hükümleri uygulanmayacaktır.
 
İŞYERİ TEHLİKE DERECELERİNDE İNDİRİM

Bilindiği gibi, işyerlerinin hangi tehlikeli grupta olup olmadığına bakılmaksızın, her işyeri için kısa vadeli sigorta prim oranı 2013/Eylül ayından buyana seyyanen % 2 olarak uygulanmaktadır.6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan işyerlerinde üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi halinde, bir sonraki takvim yılından (4 üncü yıldan) geçerli olmak üzere bu oran üç yıl süreyle %1 olarak uygulanacaktır. Aksi halde, yani ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmesi hâlinde takip eden aydan itibaren bu teşvik uygulamasına son verilecektir.
 
ERKEKLERE EVLENME- DOĞUM VE ÖLÜM İZNİ

İşçiye; evlenmesi veya evlat edinmesi ya da ana veya babasının, eşinin, kardeşinin, çocuğunun ölümü hâlinde üç gün, eşinin doğum yapması halinde ise beş gün, ücretli izin verilecektir.
 
ENGELLİ ÇOCUĞU OLANA ÜCRETSİZ İZİN HAKKI

İşçilerin en az % 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğunun tedavisinde, hastalık raporuna dayalı olarak ve çalışan ebeveynden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla, bir yıl içinde toptan veya bölümler halinde 10 güne kadar ücretli izin verilecektir. Bu süreler zorunlu olup, işverenin inisiyatifine bağlı olmayacaktır.
 
EMEKLİ ÇALIŞANLARA % 10 SGDP

Emekli aylığı almakta olanlar, 5510 sayılı Yasanın 4/b kapsamına girecek şekilde (örneğin şirket ortağı vb) çalıştıkları takdirde emekli aylıklarından % 15 değil, %10’u oranında SGDP kesilecektir. Ancak bu uygulama 2015/Temmuz ayından itibaren başlayacaktır.
 
4/b KAPSAMINDA SİGORTALILAR PRİMLERİ YANINDA ÇALIŞAN SGKLI İŞÇİLERİ İLE KIYASLANMAYACAK

Kanunun 4/b kapsamına tabi sigortalıların (eski Bağ-Kur’luların) seçtikleri SPEK kazanç tutarı, yanlarında çalıştırdıkları 4/a kapsamındaki sigortalıların SPEK tutarı ile kıyaslanmayacak, dolayısıyla 4/a kapsamındakilerden az veya çok olabilecektir. Diğer taraftan bu hüküm, 01.10.2008 tarihinden geçerli olarak uygulanacaktır.
 
EMEKLİLERE 100,00 TL ZAM

Torba Kanun kapsamında 1000 liradan düşük aylığı olan emeklilere verilecek 100 liralık zam önümüzdeki temmuz ayı itibariyle maaşlara yansıyacak. 1000 liradan fazla alanlara da 1100 lirayı geçmeyecek şekilde artış yapılacaltır.
 
6111 SAYILI YERSİZ YARARLINILAN TEŞVİKLERİN GECİKME ZAMLARI

Daha önce 6111 sayılı (4447 Geçici 10.md) Yasa ile sağlanan sigorta primi desteğinden yararlanmak üzere başvuruda bulunan işverenlerin, ortalama sigortalı sayısını yanlış hesaplamaları sebebiyle destekten yersiz yararlandıklarının anlaşılması durumunda, yersiz yararlanılan teşvik tutarları için gecikme cezası ve gecikme zammı alınmayacaktır. Ancak daha önce tahsil edilen primlere ait gecikme cezası ve gecikme zamları da iade ve mahsup edilmeyecektir.
 
ASGARİ GEÇİM İNDİRİMİNDE ÜÇÜNCÜ ÇOCUK İÇİN İLAVE %10


Gelir vergisi kanunun 32 nci maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “ilk iki çocuk için %7,5” ibaresinden sonra gelmek üzere “, üçüncü çocuk için %10,” ibaresi eklenmiştir. Eklenen hükme göre 01/05/2015 Tarihinden itibaren uygulanacaktır.  Buna göre, ücretlinin medeni durumuna göre kullanılacak oranları, mükellefin kendisi için % 50, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5, ÜÇÜNCÜ ÇOCUK İÇİN % 10 (6645 Sayılı Kanunun 8. Maddesi ile ilave edilmiştir.
 
İŞKUR İŞ BAŞI EĞİTİMİNE PRİM TEŞVİKİ


İşverenlere bu yasa ile yeni bir teşvik olanağı daha sağlanmaktadır. Buna göre, Türkiye İş Kurumu tarafından 31/12/2016 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programlarını tamamlayanların;

a) 18 yaşından büyük, 29 yaşından küçük olması,

b) İş başı programı bittikten sonra en geç üç ay içinde programı tamamladıkları meslek alanında özel sektör işverenleri tarafından sigortalı olarak işe alınması,

c) Bu kapsamda işe alınanların işe alındıkları yıldan bir önceki takvim yılında işyerinden bildirilen aylık prim ve hizmet belgelerindeki sigortalı sayısının ortalamasına ilave olması,

kaydıyla, işe alındıkları işyerinin imalat sanayi sektöründe faaliyet göstermesi hâlinde 42 ay, diğer sektörlerde ise 30 ay süre ile prim teşvikinden yararlanılması mümkün olabilecektir. Bu teşvik, % 5 prim teşviki uygulandıktan sonra kalan sigorta primlerinin işveren hisselerine ait oranına göre ve asgari ücret üzerinden hesaplanacak tutarın tamamını kapsayacaktır.

Açış Konuşması; Ali Haydar Tunç (İSMMMO Başkan Yardımcısı), Moderatör ; Halim Bursalı (İSMMMO Y.K.Ü), Konuşmacılar ; Yalçın Sütütemiz-(İstanbul TESMER Eğitmeni) ve Mücahit Yılmaz - (İstanbul TESMER Eğitmeni "Yapılandırmada Dikkat Edilecek Hususlar ve İstihdam Teşvikleri"
"Kısa Çalışma Ödeneği ve Nakdi Ücret Desteği " Konulu seminer gerçekleştirdi.
1005 sayılı İstiklal Madalyası Verilmiş Bulunanlara Vatani Hizmet Tertibinden Şeref Aylığı Bağlanması Hakkında Kanun'a göre,
7256 sayılı Kanun, kamuoyunda yapılandırma ve varlık barışı düzenlemeleri ile öne çıktı.
Milyonlarca vatandaşı yakından ilgilendiren borç yapılandırması 31 Ağustos 2020 tarihinden önceki borçları kapsayacak.
Kısa çalışma ödeneği başvuruları uzatıldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla Resmi Gazete'de yayımlanan . . .
Gelir İdaresi özelgeleri, vergi cezası ve gecikme faizine karşı koruma sağlıyor. Aynı nitelikli özelgeler sadece özelgenin verildiği değil . . . .
Borç yapılandırması mı, vergi affı mı, kapsamı ne olacak, matrah artırımı olacak mı, varlık barışını kapsayacak mı gibi pek çok tartışma geride kaldı.
Yurt içi üretici fiyat endeksi (Yİ-ÜFE) yıllık %23,11, aylık %4,08 arttı. Sanayinin dört ana sektöründen imalat endeksi yıllık %25,04 arttı.
Son dakika haberine göre, Sağlık Bakanı Fahrettin Koca Türkiye'nin günlük koronavirüs tablosunu açıkladı.
“Vergi İncelemeleri Kapsamında Tek Düzen Hesap Planı ve 7256 Sayılı Kanun” konulu webinar,e Zoom Uygulaması üzerinden gerçekleştirildi.
27 Kasım 2020 tarihinde Resmi Gazete’de 1 Seri No.lu Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılmasına . . .
Konya SMMMO Başkanı Abdil Erdal, Mali Müşavirlere arabuluculuk. . . . .
T.C. Merkez Bankası Döviz Kurları (2020 -2019 -2018 - 2017 - 2016 - 2015 - 2014 ve Diğer Yılları İçerir)
DÜNYA için özel bir yazı kaleme alan TÜRMOB Genel Başkanı Emre Kartaloğlu, TBMM'nin arabuluculuk konusunda . . .
Varlık Barışı, yararlananlara ciddi vergisel avantajlar sağlayan, işletmelerin mali yapısını düzelten, belli başlı mali ve finansal sorunları çözen . . .
İnsanoğlu ölümlüdür, yani varlığı bir süre sonra son bulur. İnsanoğlunun yarattığı ekonomik aktivitenin kendi hayatıyla . . . .